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  • 企業(yè)管理內部培訓存著(zhù)八大誤區

    企業(yè)要取得成功穩步發(fā)展,必須把握兩個(gè)方法,一企業(yè)管理培訓,二變革。 長(cháng)期不斷企業(yè)管理培訓可以為企業(yè)提供足夠人才以及由此而帶來(lái)能力素質(zhì)提高,

    查看詳情 > 2016-10-10
  • 成為優(yōu)秀店長(cháng),做一頭領(lǐng)羊的獅子!

    店長(cháng)是一個(gè)專(zhuān)賣(mài)店的靈魂,是領(lǐng)頭羊。店長(cháng)的工作能力及領(lǐng)導能力,直接影響整個(gè)專(zhuān)賣(mài)店的業(yè)績(jì),為了抓店長(cháng)管理,無(wú)論是生產(chǎn)型的企業(yè),還是銷(xiāo)售型的賣(mài)場(chǎng),

    查看詳情 > 2016-10-10
  • 打造優(yōu)勢團隊的“八項原則”

    小企業(yè)的誕生與發(fā)展,可以靠個(gè)人的力量能夠做到;但要做大作強做規范,必須要有一個(gè)齊心協(xié)力的團隊。所以,做企業(yè)從組建到發(fā)展,經(jīng)營(yíng)管理團隊的作用起著(zhù)無(wú)法替代的作用。

    查看詳情 > 2016-10-10
  • 何謂營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的九陰白骨爪

    何謂營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的九陰白骨爪 《像企管總監一樣思考:突破戰略執行的困局》第5章內容節選 馬培杰帶領(lǐng)紀世成和銷(xiāo)售部經(jīng)理周致遠組成的調查小組開(kāi)展了為期兩周的調查工作。

    查看詳情 > 2016-10-10
  • 建立健全崗位工作標準

    建立健全崗位工作標準 企業(yè)進(jìn)行職責界定的目的是讓事事有人做,人人有事做,是為了職責清晰、工作規范,配合有據,協(xié)調有序,流程順暢。那么,如果采用傳統的模塊操作,

    查看詳情 > 2016-10-10
  • 企業(yè)流程優(yōu)化方法

    企業(yè)流程優(yōu)化方法 流程優(yōu)化作為企業(yè)管理的戰略選擇,是與流程重組相對應的。因為流程重組強調劇烈的變革和急速的重塑,

    查看詳情 > 2016-10-10
  • 識人選人和用人的經(jīng)典

    識人選人和用人的經(jīng)典 誰(shuí)都知道企業(yè)的企字無(wú)人則止的道理;誰(shuí)都知道人才的作用和意義;誰(shuí)都想引進(jìn)高素質(zhì)的人才,甚至思賢若渴。但是,如何識別人才、選擇人才?

    查看詳情 > 2016-10-10
  • 中小企業(yè)留人對策分析

    中小企業(yè)留人對策分析 為什么有留人難問(wèn)題的存在 在市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下,企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質(zhì)的競爭,中小企業(yè)的核心競爭力就是企業(yè)的員工,

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